CDMX – En una decisión histórica, la Cámara de Diputados aprobó por mayoría calificada la reforma constitucional que reduce la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. La medida, que representa un parteaguas en los derechos de los trabajadores, beneficiará a más de 13.4 millones de personas en el país.
El dictamen, que reforma el Apartado A del artículo 123 constitucional, fue avalado en lo general y en lo particular con un contundente respaldo de las distintas fuerzas políticas. Los artículos no reservados se aprobaron con 469 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones, mientras que las reservas presentadas al dictamen se aprobaron con 411 votos en pro y 58 en contra.
La reforma, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, establece un nuevo piso mínimo de derechos laborales:
- Jornada máxima: 40 horas semanales.
- Descanso obligatorio: Por cada seis días de trabajo, las y los trabajadores gozarán de al menos un día de descanso con salario íntegro.
- Horas extra: Las horas extraordinarias se pagarán con un 100% más del salario ordinario. Si se excede el límite permitido, el pago será del 200% más. Queda prohibido que los menores de 18 años realicen tiempo extra.
¿Cómo será la transición a las 40 horas?
Uno de los puntos clave del dictamen es su implementación gradual para no afectar la productividad y estabilidad económica. El régimen transitorio establece el siguiente calendario, iniciando en 2026:
- 2026: 48 horas (se mantiene la jornada actual durante este año)
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas (entra en vigor la jornada completa)
Importante: La reforma aclara que en ningún caso esta reducción implicará una disminución de sueldos, salarios o prestaciones para los trabajadores.
El proyecto de decreto fue turnado a las legislaturas de los estados y de la Ciudad de México para continuar con su proceso constitucional. El Congreso de la Unión, por su parte, tendrá un plazo de 90 días a partir de la publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para armonizar las leyes secundarias en la materia.
Durante la discusión, se destacó que esta reforma cumple con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y busca reducir la fatiga laboral, prevenir accidentes y mejorar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de las y los mexicanos.
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