El nuevo Contrato Ley de la Industria de la Radio y la Televisión ya entró en vigor. Tras semanas de negociación, trabajadores y empresas llegaron a un acuerdo que incluye un incremento salarial del 3.5 por ciento, mejoras en vacaciones, aguinaldo de 30 días y un fondo de ahorro del 13 por ciento.
Ciudad de México. – El pasado 19 de febrero de 2026, representantes de los trabajadores y de los patrones de la industria de la radio y la televisión firmaron un convenio histórico que actualiza las condiciones laborales del sector para el periodo 2026-2028. El acuerdo fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de mayo de 2026.
Aumento salarial y beneficios clave
Uno de los puntos principales es el incremento del 3.5 por ciento en los salarios diarios de todos los trabajadores sindicalizados. Dicho aumento entró en vigor el 1 de febrero de 2026, con efectos retroactivos para quienes hayan recibido un pago menor desde esa fecha.
Además, el aguinaldo anual subió a 30 días de salario, y la prima vacacional se elevó al 110 por ciento. Los trabajadores también contarán con un fondo de ahorro que se nutrirá con una aportación del 13 por ciento de su salario diario, misma cantidad que deberá aportar el patrón.
Protección especial para trabajadores de la frontera norte
El convenio también establece condiciones diferenciadas para quienes laboran en la Zona Libre de la Frontera Norte. Por ejemplo, los locutores de radio en esa región recibirán un salario diario 15 por ciento superior al general, mientras que el resto del personal tendrá un 10 por ciento adicional.
Para el resto del país, ningún trabajador sindicalizado podrá ganar menos de 1.87 Unidades de Medida y Actualización (UMA) diarias, más el 3.5 por ciento acordado. Eso equivale aproximadamente a 380 pesos diarios, aunque el cálculo exacto depende del valor de la UMA vigente.
Reuniones tensas pero con acuerdo
Durante la instalación de la Convención Revisora, el 9 de enero de 2026 en las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la Ciudad de México, los líderes sindicales expresaron su preocupación por la automatización y el uso del llamado «apartado B» para recontratar personal con menos prestaciones.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radiodifusión, Francisco Contreras Vergara, señaló que “parece que se quiere desaparecer a los sindicatos” y denunció retenciones ilegales del fondo de ahorro, así como incumplimientos ante el Infonavit y el IMSS.
Por su parte, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Radio y la Televisión, José Antonio García Herrera, reconoció los retos del sector frente a plataformas digitales sin regulación, pero reiteró la disposición a negociar: “Estoy seguro de que alcanzaremos una negociación positiva para toda la industria”.
Vigencia hasta enero de 2028
El nuevo Contrato Ley estará vigente desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2028. Las partes acordaron mantener comisiones de trabajo para seguir analizando temas como la difusión por nuevas tecnologías y los tabuladores de plazas.
La autoridad laboral, encabezada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, fungió como mediadora y dio fe de que el convenio no contiene ninguna renuncia de derechos para los trabajadores.
Con información de Diario Oficial de la Federación.
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